Souvenez-vous de chaque échange avec un candidat.
Un salon de l’emploi, c’est deux cents conversations qui semblent toutes prometteuses à 16 h et identiques le lundi. ConnectMachine garde chacune distincte — compétences, points forts et prochaine étape convenue.
Les candidats se confondent
La senior React et le lead plateforme fusionnent en un vague souvenir avant le week-end.
Des CV sans conversation
Le PDF dit ce qu’ils ont fait. Il ne dit pas ce qui vous a donné envie de les rappeler.
Les process lents perdent les talents
Les meilleurs candidats sont partis en quelques jours — une relance tardive vaut un refus.
Scannez au stand
Les candidats scannent votre carte et vous enregistrez la leur — avec une note vocale sur le moment : adéquation au poste, point fort, prétentions.
Étiquetez à chaud
« Senior, ouvert à la mobilité, très bonnes réponses en system design » — rattaché à la personne, consultable pour toujours.
Cherchez comme vous pensez
« Qui ai-je rencontré au salon avec une expérience fintech ? » — le Concierge établit la liste courte à partir de vos propres notes.
Après notre dernier salon, j’ai lancé une recherche et j’avais ma liste courte avant l’embarquement. Avant, c’était une semaine d’archéologie dans un tableur.
200+
conversations par salon
1
recherche pour une liste courte
48h
de gain sur le premier contact
Recrutez la personne, pas le flou.
Donnez leurs cartes à votre équipe dès aujourd’hui — le prochain salon n’a pas à finir dans un tableur.
Gratuit pour commencer · Prêt en trois minutes · Disponible en six langues