是不是很熟悉？
候选人全糊成一团
那位 React 资深工程师和那位平台负责人，到了周末就混成同一段模糊记忆。
有简历，没对话
PDF 写清了他做过什么，却写不出你当时为什么想再约他聊一次。
流程太慢，人才就走了
最好的候选人几天内就被抢走——跟进慢一步，等于直接拒绝。
实际怎么用
01
在展位上扫码
候选人扫你的名片，你也把他的存回来——当场加一条语音备注：岗位匹配度、亮点、薪资预期。
02
趁记忆还新就打标签
"资深、可接受异地、系统设计答得很好"——直接挂在这个人身上，随时都能搜到。
03
像思考一样搜索
"我在招聘会上遇到过哪些有金融科技经验的人？"——AI 管家会结合你自己的备注列出候选名单。
“
上一场招聘会结束后，我搜了一次，登机前候选名单就出来了。以前这得花一周在表格里考古。
CMClara Mendes人才负责人
200+
每场招聘会的对话数
1
一次搜索出候选名单
48h
首次联系更快